وبلاگ شخصي اكبر زواري رضائي
MUHASEBE - FİNANSMAN VE DÜŞÜNCELERİM
تاريخ : سه شنبه 3 خرداد 1390 | یازار : اكبر زواري رضائي

منبع : ASIAN PRODUCTIVITY ORGANIZATION DEC, 2000مترجمان : دكتر داود حسين زاده و صديقه صائميان


آرديني اوخو
گؤنده ر 100 درجه کلوب دات کام گؤنده ر     بؤلوم لر: مديريت
تاريخ : شنبه 31 اردیبهشت 1390 | یازار : اكبر زواري رضائي
كاباكف و استوفي (۲۰۰۱) بعد از مرور تحقيقات در رهبري و سن، اهميت ارتباط بين سن و رهبري را توضيح داده اند. در بخش اول آنها توضيح مي دهند كه...........

آرديني اوخو
گؤنده ر 100 درجه کلوب دات کام گؤنده ر     بؤلوم لر: مديريت
تاريخ : شنبه 31 اردیبهشت 1390 | یازار : اكبر زواري رضائي
چكيده

به طور كلي تصميم گيري يك فرآيند ذهني است كه تمام افراد بشر در سراسر زندگي خود با آن سرو كار دارند. فرآيند تصميم گيري در پرتو فرهنگ، ادراكات، اعتقاد و ارزش ها نگرش ها، شخصيت، دانش و بينش فرد صورت مي گيرد و اين عوامل بر يكديگر تأثير متقابل دارند. در مديريت معاصر تصميم گيري به عنوان فرآيند حل يك مسأله تعريف شده است و اغلب به تصميم گيري، حل مسأله نيز گفته مي شود. مي توان گفت تمام فعاليت ها و اقداماتي كه در همه زمينه ها توسط افراد بشر انجام مي شود، حاصل فرآيند تصميم گيري است. اين مقاله فرايند تصميم گيري را مورد بررسي قرار مي دهد.

كليدواژه : تصميم؛ تصميم گيري


آرديني اوخو
گؤنده ر 100 درجه کلوب دات کام گؤنده ر     بؤلوم لر: مديريت
تاريخ : سه شنبه 27 اردیبهشت 1390 | یازار : اكبر زواري رضائي
به طور كلي رابطه مداري در جامعه ايراني اصلي پذيرفته شده و تا حدودي نهادينه شده به حساب مي آيد. البته چنين ويژگي در چهار گوشه جهان قابل مشاهده است اما شدت و ضعف آن در نقاط مختلف متفاوت است .گزينه رابطه گرايي در جامعه ايراني و مفهوم گروه را مي توان با يك گزينه واسطه بن نام ارتقاء و پيشرفت در نظر گرفت. بدين ترتيب كه در سازمانهاي ايراني به دليل حاكم بودن رابطه گرايي به جاي ضابطه گرايي و عدم توجه كافي به مقوله اي به نام شايسته سالاري افراد به اين نكته پي برده اند كه زمينه ارتقاء و پيشرفت آنها تنها بر پايه ايجاد ارتباط و نه تاكيد بر نو آوري و خلاقيت تعيين مي شود بدين ترتيب فرد با جستجوي گروههاي موجود در سازمان و الحاق به آنها تا حد امكان سعي مي كند تا زمينه لازم را جهت پيشرفت خود فراهم آورد. بدين ترتيب گروه محفلي براي آماده سازي و آشنايي اعضاي آن و سپس ارتقاء جمعي در سيستم مي باشد.

بدين ترتيب اعضا با هم رابطه متقابل دارند . جهت هدف خاصي به نام پيشرف گرد هم مي آيند. منصب گيري جمعي و انتصابهاي دسته جمعي در بوروكراسي ايراني تاكيدي بر اين مهم مي باشد.



گؤنده ر 100 درجه کلوب دات کام گؤنده ر     بؤلوم لر: مديريت
تاريخ : سه شنبه 27 اردیبهشت 1390 | یازار : اكبر زواري رضائي

مردي به يك مغازه فروش حيوانات رفت و درخواست يك طوطي كرد.
صاحب فروشگاه به سه طوطي خوش چهره اشاره كرد و گفت: طوطي سمت چپ ۵۰۰ دلار است.
مشتري: چرا اين طوطي اينقدر گران است؟
صاحب فروشگاه: اين طوطي توانايي انجام تحقيقات علمي و فني دارد.
مشتري: قيمت طوطي وسطي چقدر است؟‌
صاحب فروشگاه: ...
طوطي وسطي ۱۰۰۰ دلار است. براي اينكه اين طوطي هر كاري را كه ساير طوطي ها انجام مي دهند، انجام داده و علاوه بر اين توانايي نوشتن مقاله اي كه در هر مسابقه اي پيروز شود را نيز دارد.
و سرانجام مشتري از طوطي سوم پرسيده و صاحب فروشگاه گفت: ۴۰۰۰ دلار !
مشتري: اين طوطي چه كاري مي تواند انجام دهد؟
صاحب فروشگاه جواب داد: صادقانه بگويم من چيز خاصي از اين طوطي نديدم ولي دو طوطي ديگر او را مدير ارشد صدا مي زنند!



گؤنده ر 100 درجه کلوب دات کام گؤنده ر     بؤلوم لر: مديريت
یارپاق لار: [1]
آرشیو
سون یازی لار
یولداش لار
سایغاج
ایندی بلاق دا : نفر
بوگونون گؤروشو : نفر
دونه نین گؤروشو : نفر
بوتون گؤروش لر : نفر
بو آیین گؤروشو : نفر
باخیش لار :
یازی لار :
یئنیله مه چاغی :